Отчет о социальной ответственности компании Ningbo Tiansheng за 2024 год

Инновации ведут к новому качеству развития и высококачественным услугам для строительства национальной обороны.

И компании Ningbo Tiansheng отчет о социальной ответственности за 2024 год.

( 4202 год)

Подготовил: Сунь Гуан

Одобрение: Ликсингген

Нинбо Тяньшэн Силс Лтд.

202501годы

Оглавление

Часть 1 Предисловие к отчету

Содержание отчета части 2

1. Ответственность за сотрудников

2. Продукты и услуги

3. Ответственность за защиту прав и интересов поставщиков и заказчиков.

4. Нести ответственность за добросовестность

5. Создание профсоюзов и партийных отделений.

6. Ответственный за охрану окружающей среды, охрану труда и технику безопасности.

7. Корпоративная социальная ответственность

8. Социальное признание

9. С нетерпением жду 2024 года

Основные корпоративные события 2023-2024 годов:

1. В марте 2023 года председатель провинциального комитета Народного политического консультативного совета Китая приехал в компанию Ningbo Tiansheng Seals Co., Ltd. для расследования.

2. В марте 2023 года компания Tiansheng провела совещание по обзору технологии уплотнений газовых турбин.

3. В июне 2023 года компания и Китайская ассоциация атомной энергетики проведут курс технического обучения в области уплотнений.

4. В мае 2024 года компания Tiansheng провела совещание экспертов по испытанию на потерю поверхности уплотнения корпуса высокого давления ядерного реактора.

5. В июле 2024 года компания и Китайская ассоциация атомной энергетики проведут курс технического обучения для индустрии уплотнений.

6. Совещание по оценке продукции малых уплотнительных колец типа С для атомных насосов, клапанов и сосудов под давлением на атомных электростанциях в октябре 2024 г.

Часть 1 Предисловие к отчету

1. Особенности подготовки отчета

«Инновации ведут к развитию нового качества, высококачественным услугам, оборонному строительству страны и отчету о социальной ответственности компании Ningbo Tiansheng за 2024 год» фокусируется на работе компании на 2024 год и всесторонне отображает всем слоям общества важную информацию о выполнении компанией социальных обязательств в своей производственной, эксплуатационной и управленческой деятельности. Мы искренне надеемся, что все слои общества смогут углубить свое понимание компании благодаря этому отчету и искренне примем контроль со стороны всех слоев общества, чтобы способствовать тому, чтобы компания лучше выполняла социальные обязанности и строила гармоничное общество.

(1) Объем отчета

Объем подотчетной организации: Ningbo Tiansheng Seals Co., Ltd.

Отчетный период: с января 2024 г. по декабрь 2024 г.

Цикл выпуска отчета: Этот отчет является годовым.

(2) Заявление об объективности содержания отчета

Данный отчет составлен полностью на основе выполнения компанией социальных обязательств и построения гармоничного общества. Содержание объективно и справедливо и не содержит ложной информации. Мы готовы нести ответственность за достоверность содержания настоящего отчета и принимать на себя общественный надзор.

(3) Описание данных отчета

Все содержание этого отчета основано на фактической ситуации или данных компании.

(4) Как получить:

Этот отчет доступен в бумажной и электронной версиях, которые можно получить в главном офисе компании и на веб-сайте компании (www.tiansheng.com) соответственно.

2. Выступление председателя

Председатель Ningbo Tiansheng Seals Co., Ltd.: Ли Сингэнь

Компания Tiansheng пережила более тридцати лет взлетов и падений с момента своего основания. Мы прошли путь борьбы, вымощенный тяжелым трудом и потом. Мы двинулись вперед среди вызовов и возможностей и вместе написали новую главу в развитии компании.

Спасибо представителям всех слоев общества за решительную поддержку и самоотверженную заботу о Tiansheng, а также спасибо сотрудникам, которые усердно и добросовестно работают на различных должностях!

Рыночная конкуренция становится все более жесткой, и в отрасли происходят резкие изменения. Однако именно в этой среде мы преодолели трудности одну за другой и добились ряда замечательных достижений благодаря нашей настойчивости, новаторскому и предприимчивому духу, а также силе единства и сотрудничества. Доля нашей продукции на рынке неуклонно растет, влияние нашего бренда растет с каждым днем, а удовлетворенность клиентов продолжает улучшаться. Эти достижения невозможны без упорного труда и самоотверженной работы каждого сотрудника. Вы молча работали на своих должностях, используя свою мудрость и пот, чтобы придать мощный импульс развитию компании.

Имея долгую историю и быстрое развитие, компания Tiansheng сегодня несет в себе взлеты и падения более чем 30 лет напряженной работы, предпринимательской страсти сотен сотрудников и трудного пути реализации «локализации печатей атомной энергетики», представленных многими экспертами компании; Наша обязанность как Tiansheng — обеспечивать высококачественные уплотнения для атомной энергетики, военной промышленности, аэрокосмической и нефтехимической промышленности.

Мы знаем, что нам предстоит пройти долгий путь! ! !

Искренность ведет к золоту и камню, мы будем продолжать усердно работать, постоянно стремиться к первоклассному качеству и обслуживанию и стремиться быть лидером в области высококачественных уплотнений. Мы придерживаемся корпоративной философии «командной работы, честности и преданности делу, вечных инноваций и самопреодоления», чтобы работать рука об руку с клиентами дома и за рубежом для взаимовыгодного сотрудничества; мы искренне приветствуем гостей и друзей из всех слоев общества посетить Тяньшэн, чтобы стремиться к общему развитию и создавать блеск.

3. Предисловие

Будучи социально ответственным предприятием, Tiansheng Sealing Company всегда учитывает социальную ответственность предприятия, продолжает расти и развиваться, придерживается концепции достижения беспроигрышной ситуации для общества, сотрудников, клиентов и инвесторов и способствует координации, гармонии и устойчивому развитию между предприятием и обществом.

Этот отчет подготовлен компанией Tiansheng Sealing Company на основе конкретной ситуации в выполнении социальных обязательств компании. В отчете правдиво и объективно объясняется конкретная работа компании по выполнению социальных обязательств в 2024 году, а также надеется принять контроль и руководство со стороны общества и корпоративных сотрудников, чтобы побудить компанию лучше выполнять и брать на себя социальные обязательства.

В 2024 году, с одной стороны, компания будет активно осуществлять производственную и эксплуатационную работу, стремиться развивать рынки, оптимизировать бизнес-модели, защищать законные права и интересы сотрудников в соответствии с законодательством, стремиться к улучшению индекса счастья сотрудников, построению гармоничной атмосферы между компанией и сотрудниками; с другой стороны, создавать и поддерживать честность, хороший имидж законопослушного и справедливого человека, платить налоги в соответствии с законом, брать на себя инициативу по принятию на себя обязательств по отношению к окружающей среде, социальному и экономическому развитию, активно защищать национальное единство и социальную стабильность, поддерживать и спонсировать начинания социального обеспечения, уделять внимание условиям жизни уязвимых групп общества, обеспечивать борьбу с бедностью и оказание помощи при стихийных бедствиях. Компания интегрировала корпоративную социальную ответственность в развитие бизнеса компании и стремилась к общему прогрессу и развитию с клиентами, сотрудниками, акционерами и обществом.

В процессе быстрого развития предприятия мы активно пропагандируем счастливое и радостное отношение, полностью создаем хорошую окружающую среду, здоровую и гармоничную атмосферу, постоянно создаем корпоративную гармонию и вносим вклад в социальную гармонию; посредством различных мероприятий по общественному благосостоянию мы участвуем в общественных мероприятиях, берем на себя социальную ответственность, усиливаем нашу ответственность перед людьми, окружающей средой, обществом и страной. Мы постоянно с благодарным сердцем участвуем в различных благотворительных акциях и стремимся построить счастливое предприятие с чувством социальной ответственности.

4. Профиль компании

Компания Ningbo Tiansheng Seals Co., Ltd. была основана в 1993 году. Это национальное высокотехнологичное предприятие со штаб-квартирой в Цыси. Научно-исследовательский персонал составляет 30%, в нем работают 10 инженеров среднего и старшего уровня или выше. Компания специализируется на исследованиях и разработках, производстве, продаже и обслуживании высококачественных уплотнительных прокладок, уплотнительных пластин, уплотнительной упаковки (упаковки) и т. д. в атомной промышленности, военной промышленности, нефтяной, судостроительной, металлургической, химической промышленности, машиностроении и авиации и других смежных областях. Это единственное предприятие-лидер национальной обрабатывающей промышленности и единственное предприятие в Нинбо, получившее как Национальную премию за прогресс в области науки и технологий, так и Национальную премию за технологические изобретения.

Компания располагает передовыми технологиями, оборудованием и полной системой управления качеством. В 1998 году компания прошла сертификацию качества Det Norske Veritas (DNV) ISO9001; в 2012 году компания прошла сертификацию системы экологического менеджмента ISO14001:2004 и сертификацию охраны труда OHSAS18001:2007; В 2013 году упаковка компании с низким уровнем утечек прошла сертификацию ISO15848-1 и AP1622. В 2014 году он прошел сертификацию системы менеджмента качества GJB9001B: 2009.

Компания располагает инновационным центром разработки специальных уплотнений в Нинбо и центром испытаний прокладок ядерного класса. Компания находится на лидирующем международном уровне в области уплотнений ключевых клапанов на атомных электростанциях и герметизации трубопроводов ядерного класса. Работа «Технология герметизации атомных электростанций, новые продукты и применения», выполненная первым человеком, завершившим ее, получила вторую премию Национальной премии за прогресс в области науки и технологий и разрушила иностранную монополию. В 2018 году он получил вторую премию Национальной премии за технологические изобретения. Уплотнительные технологии и продукты завоевали более 100 военных, провинциальных и муниципальных наград в области науки и техники, а также более 40 независимых патентных сертификатов на исследования и разработки. Налажено сотрудничество с Китайским институтом ядерной энергетики, Китайской компанией по атомной энергетике, Китайским институтом проектирования и исследований атомной энергетики, Университетом Цинхуа, Восточно-Китайским университетом науки и технологий, Чжэцзянским технологическим университетом. Компания создала «Чжэцзянскую академическую рабочую станцию», признанную на национальном уровне лабораторию CNAS, отделение жидкостных уплотнений Общества гидротехники CMES, Китайскую ассоциацию производителей пневматических и гидравлических уплотнений, а также Национальный технический комитет по стандартизации упаковки и статических уплотнений и другие подразделения-члены. Атомная электростанция Дайя Бэй является единственным поставщиком оборудования для атомного острова в Китае, первой партией установок по установлению стандартов ядерной энергетики для Национальной энергетической администрации и местным производителем атомного энергетического оборудования для Национальной энергетической администрации.

Компания всегда придерживалась цели «новаторства и инноваций для развития и совместной работы для достижения силы», постоянно повышая основную конкурентоспособность инноваций, исследований и разработок, тщательно разрабатывая решения для уплотнений, решая сложные проблемы утечек и становясь технологическим лидером в индустрии уплотнений в стране и за рубежом.

Компания Tiansheng будет идти рука об руку с клиентами в стране и за рубежом, чтобы добиться взаимовыгодного сотрудничества и создать лучшее будущее!

Организационная структура Ningbo Tiansheng Seals Co., Ltd.

Содержание отчета части 2

1. Ответственность за сотрудников

(1) Обучение сотрудников

Во-первых, руководствуясь ценностной ориентацией «новаторство и инновации для развития и совместная работа, чтобы быть сильными», мы помогаем сотрудникам активно участвовать в культуре компании и местном строительстве, а также формируем характеристики.

Основные ценности — это уникальное предложение предприятия и суть корпоративной культуры. Основные ценности отражают макро- и общую природу предприятия, основанного на реальности и ориентированного на будущее. Основные ценности, подходящие для предприятия, могут объединить индивидуальные ценности сотрудников и групповые ценности предприятия. Благодаря влиянию и руководству корпоративной культуры с основными ценностями в качестве оси каждый может осознать, стремиться к этой ценности и разделить ее, чтобы достичь одного и того же будущего направления развития предприятия, единой цели, энтузиазма людей и единства людей.

Так называемые «новаторские и инновационные» означают, что мы должны продолжать добиваться прогресса, обладать «жизненной силой сорняков» и постоянно стимулировать новую жизненную силу и новую жизнеспособность бизнеса посредством развития и инноваций, чтобы создать путь к устойчивому успеху. Сущность новаторства и инноваций – это всеобъемлющие способности. Это результирующая сила, образованная интеграцией, взаимодействием и органическим сочетанием различных интеллектуальных факторов и качеств способностей на новом уровне. Ключом к новаторству и инновациям является изменение, внесение количественных и качественных изменений в новых направлениях и эффективных аспектах, формируя таким образом основу для развития на более высокий уровень. Поэтому новаторство и инновации являются основными ценностями предприятий, стремящихся к быстрому развитию. Это организационная структура, механизм, управленческие и технологические инновационные возможности предприятий. Они необходимы предприятиям для поддержания конкурентных преимуществ и жизнеспособности роста и являются основой долгосрочного развития предприятий. Мы рождаемся с «новаторскими инновациями и развитием» в качестве основного лозунга. Первое предложение заключается в том, что на основе непрерывных исследований и разработок и непрерывных прорывов мы продолжаем искать новые миры развития, создавать более передовые технологии и продукты и распространять их в обществе, постоянно превращая их в производительность и социальное богатство, а также способствуя прогрессу социальной цивилизации.

Так называемое «единство разума» означает, что разум думает в одном месте и устанавливает чувство духовной привязанности. Его значение имеет четыре уровня: во-первых, предприятия должны сформировать концепцию корпоративной культуры, которая подходит для их долгосрочного развития, включая концепции управления, концепции занятости, концепции качества и т. д. Второй — позволить всем сотрудникам сформировать сознательную готовность усердно работать для понимания и внедрения корпоративной культуры. В-третьих, предприятия должны создать рабочую среду, в которой у сотрудников будет сильное желание «работать вместе», и создать внутреннюю среду, в которой сотрудники смогут работать с удовольствием. Четвертое — сделать клиентов счастливыми, наладить правильное отношение к ним и завоевать хорошую репутацию благодаря качественным работам и услугам. Хорошая репутация – самый прочный краеугольный камень развития предприятия. Так называемая «совместная сила» означает применение силы в одном месте для устранения любых факторов, которые могут вызвать внутреннее трение. Пусть каждый сотрудник установит хорошую связь между своей работой и требованиями компании и сознательно устранит разрывы в интересах и обязанностях между должностями, должностями и компанией. Поэтому мы рождены для того, чтобы использовать фразу «Работать вместе, чтобы быть сильными» в качестве последнего предложения основного лозунга – развиваться и быть сильными! Это обязательно позволит создать боеспособную команду и развить боевую сплоченность «единого сердца»!

Только окружив такой дух и построив культурную концепцию, наиболее способствующую развитию собственного предприятия, предприятие может в конечном итоге добиться блестящих достижений в стремлении быть первым и превосходящим. Таким образом, независимо от того, в какой отрасли мы работаем, насколько мы большие или маленькие, мы все можем высоко поднять голову и с гордостью сказать: у меня хорошая корпоративная культура, которая делает мою компанию вечнозеленым деревом, а моя борьба превращается в удовольствие.

Второе — корпоративная философия: командная работа, честность, преданность делу, вечные инновации, самопревосхождение.

Работа в команде

«Побеждает тот, у кого сверху и снизу одинаковые желания», «Гармония – самое драгоценное». Командный дух является предпосылкой и основным условием выживания и развития предприятия. Создавайте единую, гармоничную и стабильную внутреннюю атмосферу и межличностные отношения внутри компании, интегрируйте групповые преимущества, формируйте единые ценности и стремитесь к общей цели – построению первоклассного предприятия в одной отрасли!

Вечные инновации

Инновации являются неиссякаемой движущей силой развития предприятий. Благодаря постоянным инновациям предприятия развивают свою адаптивность и основную конкурентоспособность, а также создают новые рынки и жизненное пространство. Основываясь на концептуальных и стратегических инновациях, мы продвигаем инновации в области управления, системные инновации, инновации в корпоративной культуре, технологические инновации и т. д., поддерживаем сильное чувство безотлагательности и неотложности инноваций, идем в ногу со временем и поддерживаем предприятие в динамичном процессе непрерывных инноваций.

Честность и преданность делу

'Мы искренне приглашаем клиентов со всего мира, а репутация складывается из писем. 'Честность - это основа деловых операций и судьба бизнеса. В процессе производства, эксплуатации и оказания услуг «будьте честным предприятием, создавайте высококачественную продукцию, создавайте отличные услуги и создайте идеальный имидж», будьте честны, но не обманывайте, и держите свое слово; предприятие пропагандирует дух патриотизма и самоотверженности, что означает пропаганду учета общей ситуации, стремления к совершенству и самоотверженной преданности делу, чтобы создавать преимущества, одновременно создавая ценность для страны и общества.

самопревосхождение

Предприятия должны основываться на реальности и практичности, но также иметь высокие амбиции и смотреть в будущее. Все, что они делают, должно иметь высокую отправную точку, высокие стандарты и строгие требования. Они должны стремиться следовать тенденциям развития отрасли и идти в ногу с ними, добиваться превосходного качества и превосходить конкурентов. Он отражает стремление компании следовать тенденциям времени, решать проблемы рынка и строить первоклассное предприятие в той же отрасли, а также отражает духовную сферу компании, направленную на стремление к совершенству и реализацию собственного достоинства.

В-третьих, исходя из характера, позиционирования, ответственности и обязательств корпоративных технических и технических служб, компания полностью реализует дух 19-го Национального конгресса Коммунистической партии Китая и воплощает социалистическую систему основных ценностей на предприятии. Компания помогает сотрудникам воспринимать смысл счастья через нежное обслуживание клиентов; он смело берет на себя социальную ответственность и стимулирует мотивацию сотрудников стремиться к счастью; он усиливает гуманистическую заботу, чтобы сотрудники могли наслаждаться счастливой жизнью. Посредством «партийной и массовой» деятельности компания лучше интегрировала отношения между обществом, клиентами, предприятиями и сотрудниками, повысила привлекательность идеологической и политической работы предприятия и эффективно превратила политические преимущества партийной организации предприятия в основную конкурентоспособность предприятия. Это активное исследование и новаторство в концепции, содержании и методе идеологической и политической работы.

Четвертое - научить сотрудников применять социалистическую концепцию чести и бесчестия, знать честь и бесчестие, отличать добро от зла, отличать красоту от уродства и развивать научный, цивилизованный и здоровый образ жизни.

1. Научите сотрудников применять социалистическую концепцию чести и позора, знать честь и позор, отличать добро от зла ​​и отличать добро от зла. Компания тщательно организует обучение и направляет большинство членов партии и кадров для установления понятий «честь» и «стыд», пусть воспитание социалистической концепции чести и позора проникнет в их умы и сердца и эффективно преобразует «восемь почестей и восемь позоров» в сознательные действия; усилить пропагандистскую работу по созданию атмосферы общественного мнения по поводу утверждения социалистической концепции чести и позора. Используйте рекламные инструменты, такие как «Доска объявлений» компании и интранет, для активной пропаганды научного содержания и основных требований социалистической концепции чести и позора; использовать передовые модели в качестве образца для подражания для руководства сотрудниками и усиливать обучение сотрудников социалистической концепции чести и позора, чтобы сотрудники могли полностью понять, что в компании и в социалистическом обществе они являются. Границы между злом, добром и злом, а красота и уродство не должны быть размыты; сотрудники должны быть вовлечены в реальную работу и хорошо выполнять свою работу. В частности, члены партии и кадры обязаны воплощать в практических действиях конкретные требования социалистической концепции чести и позора, проникать в повседневную работу и жизнь, активно реализовывать «восемь почестей и восемь позоров».

2. Развивать научный, цивилизованный и здоровый образ жизни. Компания специализируется на производстве и эксплуатации. Во-первых, посредством ежемесячных регулярных аналитических совещаний, своевременного проведения расширенных учебных занятий центральной группы для продвижения и усиления гласности, внедрения изучения принципов и политики партии в конкретную реальность развития компании, культивирования индивидуальных поведенческих целей и стилей поведения сотрудников, чтобы они соответствовали и синхронизировались с общей ситуацией в компании, разложения различных показателей и обязанностей на каждом этапе на всех сотрудников и формирования механизма, в котором каждый несет ответственность. Во-вторых, мы проводили такие мероприятия, как соревнования по сварке, соревнования по техническим и другим навыкам сотрудников, а также выездные учения по противоаварийным действиям, к которым сотрудники были морально не готовы, что создавало атмосферу преследования друг друга и поиска общего развития.

Фото: Компания проводит специальное обучение и обучение законам и правилам социальной ответственности.

(2) Защита прав и интересов

Во-первых, компания строго соблюдает «Трудовое законодательство» и подписывает трудовые договоры с сотрудниками в соответствии с требованиями соответствующих национальных законов и правил и принципами «равенства, добровольности и переговоров». Основные положения трудового договора о сроке трудового договора, содержании работы, охране и условиях труда, оплате труда, трудовой дисциплине, условиях прекращения трудового договора, ответственности за нарушение трудового договора и т.п. являются полными и законными. Мы строго соблюдаем соответствующие законы и постановления, проводим равную и недискриминационную политику в сфере занятости, честно и справедливо относимся к работникам разных религиозных убеждений и культурного происхождения, а также решительно прекращаем детский и принудительный труд.

Второе – внедрить систему отдыха и отпусков сотрудников. Компания строго следует национальным и местным системам.

В-третьих, внедрена система обучения сотрудников. Компания имеет план обучения на каждый год и итоги обучения за предыдущий год. Рабочие должны получить сертификаты для проведения специальных операций. Компания придерживается образовательной концепции «ценить таланты и ценить знания», создает рабочую, учебную и жизненную среду с культурой, характеризующейся партийным строительством, выступает за подход, ориентированный на людей, и совершенствует систему распределения заработной платы в зависимости от результатов работы. Увеличьте внедрение, резервирование и обучение ключевых основных талантов, предоставьте сотрудникам возможности и платформы для роста, обеспечьте хорошую конкурентную среду для развития сотрудников и содействуйте взаимному росту отдельных сотрудников и компании.

В-четвертых, хорошо реализованы социальное обеспечение и страхование. Компания осуществляет обязательное социальное страхование каждого сотрудника, включая пенсионное страхование, медицинское страхование, страхование по безработице, страхование от производственных травм, страхование по беременности и родам и т. д.; социальное страхование выплачивается в полном объеме и вовремя, а также к основным работникам добавляются корпоративные аннуитеты.

Пятое – внедрение системы регулярного медицинского осмотра сотрудников. Ежегодно с августа по декабрь на предприятии проводятся профосмотры сотрудников, профессиональных заболеваний на данный момент нет.

В-шестых, мы сознательно защищаем права сотрудников на неприкосновенность частной жизни и никогда не раскрываем конфиденциальную информацию сотрудников.

В-седьмых, предпринимаются усилия по защите права сотрудников на участие. Под руководством партийного комитета компании и при поддержке администрации, с Конгрессом рабочих в качестве основного носителя, мы придаем большое значение и реализуем право представителей работников знать и участвовать, полностью раскрываем роль представителей работников в участии в политических делах, стимулируем энтузиазм к участию в демократическом управлении, собираем мудрость представителей работников и вносим предложения по развитию предприятия.

(3) Защита безопасности

Во-первых, управление безопасностью внедрено, а атмосфера в сфере пропаганды и обучения безопасности хорошая. Компания придает большое значение пропаганде и обучению в области безопасности, повышает осведомленность сотрудников в области безопасности, вывешивает на производстве лозунги по безопасности производства и размещает «Стандарты безопасного производства», использует интранет, собрания персонала, рубрики и другие формы для органического объединения «Месяца безопасности», «Месяца качества» и других мероприятий для широкой пропаганды работы по безопасности, а также организует конкурсы знаний по безопасности для всех сотрудников.

(4) Нести хозяйственную и сервисную ответственность.

В 2024 году объем производства компании составит 122 миллиона юаней, а общая чистая прибыль составит 49,755 миллиона юаней; соотношение активов и пассивов составляет 24,4%; коэффициент сохранения и прироста капитала составляет 120,4%; Добавочная стоимость основной продукции компании составляет 10,5%. Общая сумма уплаченных налогов: 19,777 млн ​​юаней. Благодаря этому наши технические возможности являются ведущими внутри страны и передовыми на международном уровне, и мы превратились в одну из лучших компаний в индустрии тюленей.

Созданы академические экспертные рабочие места, докторские рабочие места, введены один доктор и один магистр.

2. Продукты и услуги

1. Компания полностью определяет потребности клиентов и разрабатывает новые продукты на основе потребностей клиентов для удовлетворения потребностей клиентов и снижения эксплуатационных расходов. Обеспечивать качество и количество и своевременно выполнять заказы, размещенные клиентами, чтобы снизить риск недостаточного качества и поставок;

2. Компания разработала надежную систему послепродажного обслуживания продукции и строго соблюдает «Процедуры послепродажного обслуживания и управления клиентами»; когда существуют скрытые опасности, связанные с качеством заводской продукции, безопасностью герметизации ядерной энергетики и т. д., он может эффективно и быстро отследить их, чтобы гарантировать, что соответствующие скрытые опасности устраняются плавно, точно и эффективно. В последние годы компания ни разу не отзывалась из-за аварий, связанных с безопасностью герметизирующей продукции для атомной энергетики. Когда клиенты (или контракты) предъявляют требования к обслуживанию на месте, наша компания отправит на объект опытного инженерно-технического персонала для предоставления рекомендаций по установке, отладке и т. д.; При возникновении неисправности или ремонте на месте, а клиенты обращаются за поддержкой, наша компания ответит на запросы клиентов и предоставит предложения в течение двух часов после получения звонка. При запросе заказчика на отправку персонала на объект специалисты нашей компании прибудут к месту назначения в течение 24 часов.

3. Строго управлять собственностью клиентов в соответствии с требованиями системы управления и подписывать соглашения о конфиденциальности с клиентами, когда это необходимо для обеспечения конфиденциальности клиентов и интересов интеллектуальной собственности.

4. Компания регулярно проводит исследования удовлетворенности клиентов в форме посещений или анкетирования, усиливает улучшение и принятие требований и предложений клиентов, а также регулярно проверяет и анализирует удовлетворенность клиентов.

5. В целях усиления управления качеством, повышения корпоративной эффективности, повышения доверия клиентов, расширения доли рынка и улучшения корпоративного имиджа компания прошла сертификацию системы менеджмента качества GB/T 19001. Система менеджмента качества эффективно работает уже почти 20 лет.

6. Нет негативной информации или отзывов о качестве продукции или услуги.

3. Защита прав и ответственности поставщиков и заказчиков

1. Компания всегда «ориентируется на клиентов», выделяет механизм качества, комплексно повышает эффективность работы системы обслуживания; эффективно улучшает качество продуктов и услуг с помощью «приземленной, основательной, реализованной, строгой и добросовестной» работы и предоставляет пользователям высокопроизводительные, высококачественные, высоконадежные продукты и услуги, которые действительно удовлетворяют пользователей.

2. Компания придерживается концепции управления поставщиками «сотрудничество и взаимовыгодность», использует сотрудничество как связующее звено и целостность как основу для содействия общему развитию как сторон предложения, так и спроса. Относитесь к поставщикам как к важному звену в цепочке создания стоимости предприятия и предоставляйте помощь и поддержку с точки зрения капитала, технологий и других аспектов. Углубляя механизм управления поставщиками и создавая механизмы долгосрочных контактов с ключевыми поставщиками, мы поощряем поставщиков постоянно улучшать качество услуг, тем самым способствуя повышению уровня управления качеством поставщиков.

3. Защищать законные права и интересы владельцев предприятий и относиться ко всем владельцам одинаково.

4. Выполнять обязательства перед кредиторами и принимать соответствующие меры по защите интересов кредиторов.

5. Система и политика ответственности за закупки. Лицо, ответственное за закупку, несет ответственность за качество поставщиков и закупаемой продукции, своевременно формирует планы закупок в соответствии с потребностями производства, подписывает договор о закупке после рассмотрения и утверждения на предприятии, организует входной контроль продукции в соответствии с договором о закупке. Вход разрешен только тем, кто прошел проверку. Материалы, не прошедшие проверку, должны быть решительно возвращены или заменены.

6. Защищать законные права и интересы поставщиков, субподрядчиков и дилеров клиентов. Компания производит оплату поставщикам в строгом соответствии с договором о закупках и юридически защищает права и интересы поставщиков. Получайте удовольствие от работы с поставщиками и завоевывайте их доверие.

4. Нести ответственность за добросовестность

1. Законопослушный и честный

1.1 Соблюдать законы, постановления, социальную этику, деловую этику и отраслевые правила. Компания настаивает на том, чтобы действовать в соответствии с законом, быть честной и заслуживающей доверия. В своей деятельности мы должны соблюдать законы и постановления, социальную этику, деловую этику и отраслевые правила, платить налоги в полном объеме и вовремя, добросовестно выполнять контракты, соблюдать коммерческие кредиты и выступать против недобросовестной конкуренции; мы должны эффективно контролировать качество продукции и повышать уровень технического обслуживания продукции, а также стремиться предоставлять обществу высококачественные, безопасные, научные и надежные услуги. Наши продукты и технические услуги завоевали доверие и признание наших клиентов; мы обеспечиваем безопасность производства, стремимся обеспечить сотрудникам безопасную, здоровую и гигиеничную среду труда и проживания, охраняем их профессиональное здоровье, соблюдаем законы и нормативные акты, социальную этику, деловую этику и отраслевые правила, а также не располагаем негативной информацией о серьезных нарушениях или нарушениях.

1.2 Противодействовать недобросовестной конкуренции и искоренить коррупцию в предпринимательской деятельности. Внешне компания полагается на первоклассные продукты и технические услуги, чтобы добиться удовлетворения клиентов, а внутри она осуществляет деятельность по построению партийного стиля и чистоты правительства для устранения коррупции в коммерческой деятельности.

2. Управление целостностью и обслуживание

Разработать концепцию честного управления и систему обеспечения честного управления. Компания совершенствует концепцию честности сотрудников с точки зрения этики и пропагандирует важность честности для выживания компании и ее значение для улучшения личного обаяния сотрудников. Сотрудники ограничены с юридической точки зрения, а нечестные компании неизбежно не будут соблюдать закон. Содействие корпоративной этике с точки зрения регулирования, включая статистику выполнения контрактов, повторных посещений клиентов и т. д.

3. Борьба с бедностью и благотворительные пожертвования.

Борьба с бедностью и благотворительная деятельность. Компания активно проводит различные мероприятия по борьбе с бедностью и благотворительной деятельностью. В частности, компания участвует в специальной акции «Тысячи предприятий соединяют тысячи деревень и ликвидируют слабые деревни».

В декабре 2021 года община Цюньфэн пожертвовала 940 мешков риса. Любовное пожертвование в 2021 году (Общество Красного Креста Цыси) 300 000 юаней. В 2023 году пожилые люди общины Цюньфэн пожертвовали 70 000 юаней в знак соболезнования. В 2024 году Фонд Университета Цинхуа пожертвовал 100 000 юаней. Чжицзян Тунсинь. Чжэцзян предоставил помощь для поддержки возрождения сельских районов. В 2024 году в Фонд взаимного благосостояния было передано пожертвование в размере 250 000 юаней. Компания формирует инфраструктуру на основе принципов технологического прогресса, безопасности, защиты окружающей среды и энергосбережения, внедряет энергосберегающее оборудование и продвигает энергосберегающую продукцию. Осуществляйте управление экологически чистой цепочкой поставок, применяйте экологический и модульный дизайн и разрабатывайте экологически чистые уплотнительные продукты. Компания была включена в национальный положительный список и является второй партией предприятий экологического и экологического надзора и правоохранительных органов города Нинбо в 2022 году.

Ningbo Tiansheng Seals Co., Ltd. завоевала удовлетворение пользователей и партнеров своей честностью, и утечки информации о клиентах не произошло.

5. Создание профсоюзного 、 отделения партии.

В целях содействия созданию профсоюза, улучшения благосостояния сотрудников и улучшения их досуга, компания Tiansheng Sealing Company 10 декабря 2014 года учредила первый профсоюзный комитет Tiansheng Sealing Company; было создано партийное отделение компании Ningbo Tiansheng Sealing Co., Ltd. Организационная структура, условия членства, обязательства и льготы были разумно установлены; на данный момент все сотрудники компании добровольно вступили в профсоюз; это имеет решающее значение для установления стабильных и гармоничных трудовых отношений, защиты законных прав и интересов работников, а также способствует построению корпоративной культуры компании.

6. Ответственный за охрану окружающей среды, охрану труда и технику безопасности.

1. Экологический менеджмент

1.1 Компания Tiansheng Sealing прошла сертификацию системы экологического менеджмента GB/T 24001-2004 и строго соблюдает соответствующие законы и правила по защите окружающей среды, а также проводит регулярный мониторинг трех видов отходов.

1.2 Оценка воздействия на окружающую среду была проведена в соответствии с требованиями законодательства и нормативных актов.

1.3 Негативной информации о нарушениях охраны окружающей среды с момента основания завода не поступало.

2. Охрана труда и безопасность

2.1 Компания Tiansheng Sealing прошла сертификацию системы управления охраной труда и безопасностью GB/T 45001-2020, строго соблюдала соответствующие законы и правила в области охраны труда и техники безопасности, а также провела декларацию о физическом осмотре на наличие опасностей для здоровья на производстве.

2.2 Компания прошла утверждение Национального предприятия по стандартизации безопасного производства 3-го уровня и получила сертификат предприятия по стандартизации безопасного производства 3-го уровня.

2.3 Годовой план обучения технике безопасности, сформулированный в этом году, был полностью выполнен, а осведомленность сотрудников в области безопасности еще больше повысилась.

2.4 Осмотр профессиональных заболеваний проводился на рядовых должностях и должностях с профессиональными заболеваниями, при этом на всех объектах медицинского осмотра работников отклонений не выявлено.

2.5 С момента создания завода негативной информации о нарушениях охраны труда и техники безопасности не поступало, в 2023 году всем работникам будет проведен медосмотр.

2.6 Вся спецтехника прошла ежегодный осмотр.

3. 2024Ежегодные инвестиции в фонды безопасности производства и защиты окружающей среды.

В 2024 году в фонды обеспечения безопасности производства и защиты окружающей среды будет инвестировано около 1,05 млн юаней для реализации планов постоянного совершенствования и управления. Например, в каждом цехе установлены 10 охлаждающих вентиляторов и кондиционеров с мокрой завесой, которые играют хорошую роль в вентиляции и удалении пыли, а также устраняют вред, причиняемый пылью работникам; Во всех цехах по испытанию полуфабрикатов установлены изолирующие сетки для обеспечения безопасности сотрудников.

4. Осуществлять мероприятия по управлению охраной труда и безопасностью труда.

В целях дальнейшего укрепления идеологического понимания сотрудниками компании безопасности производства, повышения уровня управления безопасностью компании, повышения осведомленности сотрудников о производственной безопасности и возможностях самозащиты, а также повышения осведомленности компании о предотвращении безопасности, решительно предотвращать несчастные случаи и обеспечивать научное и безопасное развитие компании; на предприятии в июне 2024 г. Весь персонал цехов и подразделений провел тренировки по тушению пожаров. Инженеры по технике безопасности предприятия разъяснили сотрудникам правила использования огнетушителей, способы тушения пожара, подключение и крепление пожарных рукавов и водяных пистолетов. Все сотрудники имели личный опыт, который действительно отражал политику противопожарной защиты «прежде всего профилактика, сочетание профилактики и тушения пожара» и прививал осведомленность о групповой профилактике и групповом лечении.

5.2024Ежегодные три показателя выбросов отходов (сточные воды, отходящие газы, шум) соответствуют нормам выбросов l

Эффективность экологического управления В процессе работы с «тремя отходами» компания строго контролирует их для достижения стандартов выбросов и соблюдения стандартов безопасной эксплуатации. Для отходящих газов, сточных вод и шума, образующихся в процессе производства, компания установила методы и цели измерения, ежедневно контролирует их и регулярно приглашает квалифицированные учреждения для проведения испытаний, чтобы обеспечить хорошую рабочую среду.

На фото: Экологическое оборудование для сбора и обработки дыма и пыли.

Отчет об экологических испытаниях за 2024 год

С момента создания компании Ningbo Tiansheng Sealing Parts Co., Ltd. не произошло никаких серьезных незаконных или незаконных негативных событий или информации.

7. Корпоративная социальная ответственность

Статус социального пожертвования компании: в декабре 2021 года община Цюньфэн пожертвовала 940 мешков риса. Любовное пожертвование в 2021 году (Общество Красного Креста Цыси) 300 000 юаней. В 2023 году пожилые люди общины Цюньфэн пожертвовали 70 000 юаней в знак соболезнования. В 2024 году Фонд Университета Цинхуа пожертвовал 100 000 юаней. Чжицзян Тунсинь. Чжэцзян предоставил помощь для поддержки возрождения сельских районов. В 2024 году в Фонд взаимного благосостояния было передано пожертвование в размере 250 000 юаней. Компания формирует инфраструктуру на основе принципов технологического прогресса, безопасности, защиты окружающей среды и энергосбережения, внедряет энергосберегающее оборудование и продвигает энергосберегающую продукцию. Председатель компании Ли Синген внес бесплатный вклад в Sinopec, атомные электростанции и т. д., проповедуя знания в области технологий уплотнений и решая многие проблемы уплотнений в атомной промышленности, аэрокосмической, нефтехимической, военной и других областях, играя незаменимую роль в стабильности и безопасности общества.

В апреле 2024 года Ли Синген был удостоен звания восьмого ряда ведущих талантов в области научно-технического предпринимательства в рамках Национальной программы специальной поддержки талантов высокого уровня; (Ли Сингэнь был удостоен звания «ведущего таланта в области науки и технологического предпринимательства» Гованем).

Компания активно проводит различные мероприятия по борьбе с бедностью и благотворительной деятельностью. В будущем борьба с бедностью станет ключевым направлением общественного благосостояния, поддерживаемым компанией, особенно в рамках специальной акции «Тысячи предприятий соединяют тысячи деревень и устраняют слабые деревни», направленной на возрождение сельских районов.

Виды налогов, которые компания должна платить, включают налог на добавленную стоимость, налог на прибыль и другие налоги. Компания настаивает на уплате налогов в соответствии с законодательством и не имеет налоговой задолженности. Компания получила рейтинг ААА от налоговых органов и платит взносы социального страхования в соответствии с законодательством.

Компания установила правила и нормы по безопасности производства и охране окружающей среды, строго соблюдает их в соответствии с нормативами и организует регулярные проверки. Несчастных случаев, связанных с безопасностью производства и охраной окружающей среды, никогда не было.

Фото: Отправляйтесь в Лишуй, чтобы провести мероприятие «Тысячи предприятий соединяют тысячи деревень, устраняют слабые деревни» (помощь в строительстве площади Сиксиан, города Баду, города Лишуй) для содействия всеобщему процветанию.

8. Социальное признание

Основные награды, полученные компанией в 2023-2024 годах:

Кредитная оценка: кредитный рейтинг AAA.	2023 год
Премия мэра Цыси за качество	2023 год
Четырехзвездочное предприятие по качеству в национальной индустрии статических уплотнений в 2023 году.	2023 год
Ведущее предприятие города Нинбо в области военно-гражданской интеграции	2023 год
Отличный поставщик высокотемпературного реактора	2024 год
Поставщик золотой медали в судостроении Китая	2024 год
Отличный поставщик Китайской ассоциации общего машиностроения	2024 год

Изображение: Некоторые награды компании

9. С нетерпением жду 5202

Компания продолжит придерживаться концепции социальной ответственности и постоянно улучшать экономические, социальные и экологические показатели предприятия. Компания увеличит инвестиции в технологии защиты окружающей среды, благосостояние сотрудников и социальное обеспечение, а также будет стремиться к достижению гармоничного сосуществования между предприятием и обществом.

1． Совершенствование построения научно-технической инновационной системы

Активно реагировать на стратегию военно-гражданской интеграции. Придерживаясь принципа построения независимой системы интеллектуальной собственности и укрепления собственных технологических инновационных возможностей компании, мы применяем такие методы, как независимые инновации, комплексные инновации и сотрудничество между промышленностью, университетами и исследованиями для решения ключевых проблем, а также фокусируемся на исследованиях и разработках ведущих в отрасли современных передовых технологий и национальных научно-технических планов, а также повышаем уровень развития проектов научно-технического плана, чтобы компания. Ресурсные преимущества и преимущества промышленного фундамента были преобразованы в реальные технические и экономические преимущества, так что технологические инновации могут обеспечить мощную техническую поддержку для устойчивое и здоровое развитие компании. Совместно с Первой аэрокосмической академией он учредил «Совместный инновационный центр военно-гражданской интеграции систем аэрокосмической герметизации» для проведения исследований в области аэрокосмической герметизации и внесения вклада в аэрокосмическую промышленность моей страны.

2. Забота о всестороннем и здоровом развитии сотрудников.

Придерживаясь заботы о сотрудниках, опираясь на сотрудников и объединяя сотрудников, компания будет и дальше совершенствовать систему оплаты труда сотрудников и всесторонне повышать уровень жизни сотрудников; активно проводить мероприятия по обучению, обучению и повышению квалификации сотрудников для повышения их энтузиазма к обучению и профессионального качества; расширить корпоративное демократическое управление для защиты законных прав и интересов работников; усилить работу по снижению уровня бедности для оказания практической помощи обездоленным группам населения.

3. Экономия энергии и сокращение потребления, а также усиление экологического управления.

Энергично продвигать современное, энергосберегающее и эффективное техническое оборудование и процессы, совершенствовать организацию и управление энергосбережением, стремиться к созданию ресурсосберегающих и экологически чистых предприятий.

4. Всегда соблюдайте политику охраны окружающей среды, охраны труда и техники безопасности.

Соблюдайте законы и правила, снижайте профессиональные риски, сосредоточьтесь на постоянном совершенствовании и принесите пользу будущим поколениям. Участие всех сотрудников и постоянное совершенствование.

5. Отдать должное обществу и добиться взаимовыгодных результатов между местными компаниями и предприятиями.

Забота о здоровье сотрудников и участие в полезных оздоровительных мероприятиях. Продолжать способствовать развитию предпринимательства и создавать больше возможностей трудоустройства для общества; увеличить поддержку мероприятий по социальному обеспечению и поощрять любящее и полезное поведение; сосредоточить внимание на развитии местного общества, культуры, образования, здравоохранения и безопасности, заботиться о местных уязвимых группах и эффективно способствовать социальной гармонии.

6. Согласно плану улучшений и инноваций.

Компания центра исследований и разработок проводит научные и технологические исследования для завершения исследований и разработок продуктов, а также технологических инноваций; он также осуществляет стандартизированное управление 5S для достижения снижения затрат и повышения эффективности, а также обеспечения результативности мероприятий по улучшению. Компания Tiansheng, как всегда, продолжит выполнять свои социальные обязательства и будет делать все возможное, чтобы внести больший вклад в научные исследования в области национальной обороны Родины, а также использовать передовые технологии для содействия истинной и всеобъемлющей локализации атомной энергетики и военной техники. Осуществляя великую мечту об укреплении страны, инновации ведут к новому качественному развитию и качественно служат оборонному строительству страны.

Нинбо Тяньшэн Силс Лтд.

Январь 2025 г.